在首届长江产业科技创新周上，7所高校10名专家学者牵手长江产业集团，成为8家二级子公司及1家三级子公司“科技副总”。
近年来，长江产业集团发起设立总规模30亿元的省级科技人才股权激励基金；整合新设湖北省人才集团，预计年均服务各类产业人才5万人次以上；建设运营苗圃期的众创空间国资创新港、培育期的孵化器科创服务中心、发展期的光谷企业天地、成熟期的地信产业园，累计入园科技企业300余家，年均提供就业岗位近万个……
长江产业集团坚持“筑巢”与“引凤”并重，厚植优渥土壤，强化制度保障，跟进人才服务，吸纳人才聚集，源源不断地给五大优势产业和九个细分产业链储备人才，以人才的引领作用驱动科技创新成果转化，为湖北产业转型升级和经济高质量发展贡献“人才力量”。
引育一流人才科创发展增动力
让“关键变量”成“最大增量”。开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势，人才是第一资源。
用校企合作的“金钥匙”破解高层次人才难题。为更好发挥集团省级战略性新兴产业投资运营、科技创新、培育孵化主体功能，以新技术赋能，打造引领全省创新驱动、产业升级的“智创”引擎，全力建设创新型一流产业集团，在首届长江产业科技创新周上，集团8家二级子公司及1家三级子公司与7所高校10名专家学者牵手，为生物医药、集成电路、现代化工、新能源、环保生态等领域配备“科技副总”。来自武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、中国地质大学、湖北工业大学、武汉工程大学、湖北中医药大学的高校专家学者将结合自身专业特长，帮助企业解决技术创新难题，开展产品研发、成果转化、平台建设等工作，赋能创新驱动高质量发展。同时，10位来自高校院所、科技企业、科协组织、专业机构的专家学者受聘成为长江产业集团“专家咨询委员会委员”。他们将成为长江产业集团的“外脑”，为科技创新、产业发展助力。
厚植人才土壤科创发展出实绩
“创新之道，唯在得人。”谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学人才，谁就能在创新发展战略中占据优势。
2022年2月18日，围绕制剂研发、药物合成、生物发酵等领域，长江产业集团旗下pg电子游戏试玩网站与中国科学院博士黄阳滨团队签署合资协议，共同出资湖北广济医药科技有限公司。“pg电子游戏试玩网站(中国)有限公司持有公司10%的股份，在一定时期，可以放大到30%。”黄阳滨说。
科技型企业改革内生动力最强，相应地，科改政策坚持“能给尽给、应给尽给”。眼下，pg电子游戏试玩网站正在构建“研—产—销”一体化模式，加强各方联动，推动科技成果转化。
据介绍，长江产业集团拟与国药控股深度合作，整合旗下生物医药产业资源，联合知名高校、科研院所打通MAH（药品上市许可持有人）制度下全产业链上的企业需求，共同打造市场化运营、全生命周期项目管控、有公信力的“湖北省药品MAH转化平台”。同时，联合省内医药龙头企业探索设立MAH转化专项基金。
“这意味着，pg电子游戏试玩网站(中国)有限公司科技公司能通过提出药品上市许可的申请，获得药品注册证书，以自己的名义将产品投向市场，这将极大激发科研人的积极性。”黄阳滨称。
此外，围绕延伸及布局生物发酵产业链，pg电子游戏试玩网站先后与江南大学陈坚院士团队、华中科技大学生科院团队、武汉理工大学化生院团队等高校开展紧密合作，对合成生物学领域新食品 2’-岩藻糖基乳糖、甜菊糖苷等进行产业化技术开发。
围绕高端仿制药、创新药研发。pg电子游戏试玩网站已聘请中国工程院刘新垣院士、中国工程院李校堃院士为荣誉科学顾问。pg电子游戏试玩网站医药级VB6已成功面市；自主研发的利奈唑胺已获得药证；莫西沙星、阿达帕林、塞来昔布片等一批医药制剂产品预计于2025年前先后面市。
创新用人机制科创发展有保障
敞开胸怀，广纳贤才。去年5月，长江产业集团以百万年薪为基金管理公司全球选聘总经理。今年8月，长江产业集团公开招聘的8个岗位有2个为上市公司总经理。
国企高管队伍不断涌现新面孔，在重组一年半的长江产业集团已非新鲜事。
投资产业，用人是关键一招。运营好国有资本，让“人”这一无形资产创造更大的有形财富。这是长江产业集团上下共识。
借力“卓越工程师投资人”新兴产学研双轨制培养计划，长江产业集团牵手名校，“订单式”培育一批既有专业背景，又熟悉产业研究、投资分析和现代企业管理模式的复合型投资人。
集约精简人才梯队进一步激发干事创业活力。2022年1月25日，长江产业集团作为第二批新组建省属国企挂牌成立，仅总部的实配人数从改革前的207人缩减为95人。48家二级子公司优化重组为17家，人员重心下沉到经营一线。
通过竞争性选拔和双向选择选用中层干部，同时结合单位经营业绩、综合评价等考察维度，对中层干部进行评分评价，考核评价不胜任的将退出，待改进的将延长试用考核，充分激发团队活力。
既要让有为者有位，更要让有功者有奖。
在旗下万润科技新设子公司长江万润半导体，20名来自管理团队和技术团队的员工成为“项目合伙人”跟投330万元。“创新中长期激励，打造事业共同体。”公司负责人表示，跟投遵循风险与收益、收益与贡献对等原则，既是约束，更是激励。
同样，创新激励机制的还有旗下的长江北斗数字公司，该公司在产业投资中率先试点员工跟投制度，激励员工和企业同向发力，风险共担、利益共享，以刚性约束和责任倒逼保障国有企业投资决策科学性。
未来，长江产业集团将持续围绕人才股权激励、人才综合服务、创新创业服务、产业人才培育等维度，全面营造人才创新生态，积极服务人才强省战略实施。长江产业集团发挥人才“聚能环”作用，必将为湖北战略性新兴产业激活发展新动能。
